EQUAL PAY DAY: FRAUEN VERDIENEN 16 PROZENT WENIGER
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschied. Die Lohnlücke von 16 Prozent (2024) ergibt umgerechnet 58 Tage, die Frauen unentgeltlich arbeiten. Deutschland gehört damit weiterhin zu den Schlusslichtern Europas in Sachen Lohngerechtigkeit und ist von tatsächlicher Chancengleichheit und Gleichberechtigung weit entfernt.
Die Gründe dafür liegen in der strukturellen Ungleichheit und sind vielfältig:
- Frauen leisten mehr unbezahlte Sorgearbeit als Männer (Gender Care Gap)
- Schlechtere Karriere- und Aufstiegschancen durch Unterbrechung und Teilzeit aufgrund von Sorgearbeit
- Frauen werden seltener in Führungspositionen berufen
- Ein generell niedriges Lohnniveau bei Berufen mit hohem Frauenanteil
- Intransparenz bei Löhnen
- Lohndiskriminierung innerhalb der Berufe, sogar in Vollzeit verdienen Frauen bis zu 7 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen
EQUAL PAY DAY 2025 – "Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!”
Unter dem Motto "Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!”External Link rückt die bundesweite Equal Pay Day Kampagne 2025 den Zusammenhang von Lohntransparenz und Gender Pay Gap in den Fokus. Denn wegen mangelnder Transparenz bleiben Lohnunterschiede und Entgeltdiskriminierung oft unbemerkt.Für mehr Sichtbarkeit und Gleichstellung: Unter Beteiligung engagierter Träger aus Frankfurt, entstand im Rahmen der diesjährigen Instagram-Aktion zum EPDExternal Link, das Reel „Equal Pay Now!“ des Frauenreferats. Parallel lief auf Infoscreens der gesamten Stadt das „Equal Pay Day Quiz“, um möglichst viele unterschiedliche Menschen zu erreichen.
